Le Génération de gènesnatif numérique et habitué aux réseaux sociaux et aux nouvelles technologies, semble fatigué du télétravail. Ils s'assurent que l'écosystème en ligne les a fait se sentir plus isolés et moins connectés à leurs co-travailleurs, car ils rapportent plusieurs études et recherches de différentes entreprises.
Le dernier en affirmant qu'il a été la société d'événements Freeman, selon les résultats d'une enquête menée en septembre dernier entre 1 824 Américains entre 18 et 59 ans. Les données obtenues reflètent que les jeunes professionnels ne recherchent pas seulement le télétravail et les interactions exclusivement numériques, mais aussi pour apprécier positivement le travailler au bureau.
Les jeunes disent que la technologie a affecté négativement leur connexion avec d'autres personnes
Peut-être selon les dernières années, marquée par l'adoption du travail à distance et de l'éducation en ligne à la suite de la pandémie, 69% de l'enquête sur la génération Z considère que La technologie a affecté négativement la connexion avec d'autres personnes dans votre entreprise ou votre industrie. En outre, 79% considèrent que les entreprises font davantage confiance à la technologie pour se connecter avec les gens que pour créer des expériences en personne.
De plus, 91% pensent qu'il serait bon d'avoir l'équilibre entre la technologie et Opportunités en personne à se connecter avec les autres à la fois dans votre entreprise et dans le secteur. En ce sens, son opinion ressemble à celle des autres générations.
Et dans cette ligne, 95% comprennent l'importance d'établir des relations personnelles dans les entreprises afin de réussir dans leur travail.
De plus, la grande majorité des membres de la génération Z soulignent que les relations créées dans les événements du travail en personne sont essentielles pour renforcer leur confiance en tant que professionnels. Ils considèrent également que ces types de réunions les aident à rester à jour avec ce qui se passe dans l'industrie dans laquelle ils travaillent.
À tel point que 86% veulent que leur entreprise alloue plus de budget RÉUNIÈRES FACE -TO-FACE comme un moyen de les aider à développer de solides relations professionnelles.
Les données de Freeman sont alignées sur les conclusions obtenues, par exemple, par l'assureur MetLife. Dans sa dernière étude sur les tendances sur les avantages des employés, il a souligné que les membres de la génération Z prétendent se sentir plus déprimés, stressés, épuisés et isolés que leurs camarades de classe. 35% prétendaient se sentir déprimés, supérieurs à 20% des autres générations.
De plus, lors de la comparaison des données avec celles obtenues en 2018 pour les utilisateurs entre 21 et 25 ans, ils se sentent moins réussis aujourd'hui, moins heureux, moins compromis, Plus stressé et plus dépassé il y a sept ans. Ils désignent également avoir moins de santé financière, avec une préoccupation particulière pour sauver les dépenses de vie, le logement et les taux d'intérêt élevés.
D'un autre côté, l'année dernière, la société de conseil Seramount a indiqué, après la réalisation d'une enquête, que 74% de la génération Z préfère une sorte d'accord travail hybride, Comparé à seulement 52% des collègues qui n'appartiennent pas à leur génération. De plus, seulement 11% de la génération Z préfère préférer travailler complètement à distance, contre 34% des autres générations.
Les raisons de l'intérêt pour le bureau
L'intérêt de la génération Z dans le bureau contraste avec le rejet des professionnels d'autres générations lorsqu'ils retournent au bureau. Par exemple, avant le mandat du WPP de retourner au travail dans le bureau cinq jours par semaine, les professionnels ont promu un mouvement pour demander l'examen de la mesure et, entre autres, exigeaient une plus grande flexibilité pour les personnes responsables.
Et cela peut être l'une des raisons pour lesquelles la génération Z préfère travailler au bureau, car il est plus susceptible de N'agissez pas en tant que soignants des autres, que ce soit leurs aînés ou leurs fils et filles. À cela est également ajouté logements dans lequel beaucoup d'entre eux peuvent être trouvés: partager un sol avec des amis ou une famille – dans de petits espaces et avec moins de capacité à créer un environnement dédié exclusivement au travail.
D'un autre côté, aller au bureau leur permet de partager l'espace de travail avec d'autres professionnels et de commencer à développer leur carrière Apprendre des collègues et supérieur. C'est également l'occasion de socialiser et de construire des relations interpersonnelles au-delà du simple plan de travail.
La situation, cependant, soulève un scénario difficile pour les gestionnaires de la culture d'entreprise, qui doivent trouver l'équilibre et Adapter et rendre vos politiques et mesures plus flexibles aux souhaits, non seulement de chaque professionnel, mais aussi de chaque individu. Les entreprises doivent également prendre en considération que les normes traditionnelles ne s'appliquent pas à la génération Z, qui au cours des dernières années a été brouillée contre les constructions typiques et a développé une mentalité « anticorportativiste ».
