75% des membres du Génération de gènes Ils considèrent que intelligence artificielle Cela leur permettra d'apprendre de nouvelles compétences, et une figure très similaire croit qu'ils se sentent préparés et préparés à profiter de la technologie lorsque vous êtes au travail. Cependant, 40% estiment que cela n'aura pas un impact positif sur leur carrière professionnelle.
Ce sont quelques-unes des données proposées par le rapport «Gen Z: Redéfinir l'avenir du travail», récemment publié par le consultant néerlandais Top Employeurs Institute. L'enquête, qui a analysé la vision des nouvelles générations concernant l'écosystème du travail, a été réalisée en juillet 2024 entre 1 693 personnes entre 18 et 27 ans en Chine, au Mexique, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Inde, en Afrique du Sud, en Allemagne et en Espagne.
En dépit d'être des indigènes numériques, la génération de gènes de l'IA au travail
L'une des principales conclusions du rapport est que les entreprises doivent s'assurer que les transformations technologiques restent pour améliorer les interactions et les expériences des employés. Et, bien qu'ils soient natifs numériques, les membres de la génération Z, qui sont récemment incorporés ou seront bientôt incorporés dans le monde du travail, sont en partie montrés Soupposés à l'impact de l'intelligence artificielle.
Bien qu'il s'agisse d'un segment de population familier avec l'environnement numérique, seulement 60% pensent que l'IA aura un impact positif sur leur carrière. De plus, 14% des répondants ne conviennent pas que cette technologie aura un impact positif sur le monde du travail en général.
Il convient de noter que des différences significatives sont appréciées en fonction de différents marchés. Ainsi, les pays occidentaux, comme l'Espagne ou le Royaume-Uni, sont particulièrement prudents en ce qui concerne l'impact de l'IA sur leur carrière; Alors que les marchés orientaux, comme la Chine ou l'Inde, sont plus excités.
Malgré cela, les membres de la génération Z considèrent que l'intelligence artificielle les servira, par exemple, à Développer de nouvelles compétences (77%), pour Rendez votre travail plus efficace (68%) ou pour trouver un plus grand équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (66%).
Les données reflètent une bifurcation dans la perception de l'intelligence artificielle, car la génération Z considère qu'elle pourrait être une force positive dans son lieu de travail, mais estime également qu'elle pourrait menacer le travail individuel. Et cela dans une idée qui est apparue dans d'autres études ces derniers temps.
L'année dernière, le rapport Deloitte « 2024 Gen Z et le Millennial Survey » ont souligné que 79% des professionnels de Z qui utilisaient généralement l'intelligence artificielle au travail considéraient que la technologie améliorerait leur façon de travailler. Cependant, 71% ont indiqué que l'automatisation basée sur l'IA entraînerait Emploi des emplois Et 78% pensaient que l'IA les conduirait à rechercher des opportunités de travail moins vulnérables à l'automatisation.
Collaboration et bureau
Au-delà de l'intelligence artificielle, le rapport des meilleurs employeurs de l'Institut analyse d'autres questions. Parmi eux, la perception qu'ils ont de leurs employeurs. Ainsi, interrogé sur le type d'entreprise qu'ils aimeraient travailler, ils ont indiqué l'offre de Opportunités de développement, La création d'un environnement sûr et sain pour les employés et la stabilité financière de l'organisation comme les facteurs les plus attractifs.
Dans cette ligne, ils ont souligné qu'ils se développeraient mieux Environnements de travail collaboratifs et orientés vers l'équipeainsi que dans ceux qui sont décontractés et flexibles. Et, d'un autre côté, ils considèrent qu'ils ne développeraient pas la même chose dans des environnements structurés et formels, rapidement ou orientés vers l'individu.
En ce qui concerne la flexibilité, comme indiqué par d'autres rapports, les membres de la génération Z sont prêts à s'adapter à leur style de travail et cela favorise leurs objectifs professionnels. En ce sens, 53% sont ouverts à travailler à plein temps au bureau, Bien que 47% aient déclaré qu'ils rejetteraient un emploi qui demandait à assister au bureau chaque jour.
