Pendant des années, Steve Jobs est allé aux bureaux de pomme vêtus de jeans et d'une chemise à cou rond noire. Il a considéré que l'élimination de la nécessité de décider des vêtements lui a donné plus d'espace mental et, par conséquent, plus de capacité de créativité. Une philosophie qui dans le contexte actuel de l'incertitude Génération de gènes Ils relancent et s'appliquent à l'environnement de travail.
Pendant des mois, une tendance qui tourne autour du concept peut être observée sur les réseaux sociaux « Uniforme d'entreprise de la génération Z ». Il est nourri par des vidéos de jeunes professionnels qui montrent les tenues qui s'habillent pour leur travail de bureau ou qui y réfléchissent. Il s'agit, en général, un ensemble de vêtements simples et intemporels, avec des couleurs éteintes et répétées quotidiennement.
« Répéter les tenues est excellente et bonne pour Mère Nature. Je n'ai pas le temps de la fatigue et de la destruction de décision qui provoquent», A expliqué un utilisateur montrant ses tenues pour le mois de janvier. Comme on peut le voir dans sa publication, il portait des pantalons simples, des chemises ou des t-shirts sombres et des vestes de style blazer.
Parmi les raisons de la sélection de ces vêtements et leur répétition fait allusion à un Moins d'impact environnemental et calme mental Ne pas avoir à choisir parmi plus d'options de vêtements.
En ce sens, ce n'est pas un uniforme imposé par ses employeurs, mais une décision qui répond à plusieurs facteurs. Certains jeunes soulignent qu'il s'agit d'une décision délibérée en ce qui concerne le réduction de la consommation de vêtements et de souci de l'environnement. D'autres expliquent que c'est une question de prévisibilité pour atténuer l'anxiétécar avoir une apparence comme des vêtements sous contrôle peut être réconfortant, comme indiqué Le gardien.
De plus, les jeunes professionnels pourraient vouloir Déplacer le professionnalisme Ou, même, passez inaperçu dans un écosystème de travail incertain, marqué par les licenciements de grandes entreprises technologiques, le retard de l'économie ou la volatilité des marchés financiers, selon les Fortune.
Les membres de la génération Z voudront peut-être projeter, grâce à cette stratégie de vêtements, un Image de l'engagement et du sérieuxfiabilité et efficacité avant leurs supérieurs.
Un rapport de cabinet de recherche intelligent, publié à la fin de l'année dernière, a déclaré Les vêtements Il était parmi les raisons soutenues par les employeurs dans leur suspicion lors de l'embauche de professionnels de la génération Z: 9 responsables d'embauche sur 10 ont assuré que les nouveaux diplômés devraient recevoir une formation en ce qui concerne l'étiquette; Et 19% croient qu'ils ne s'habillent pas professionnellement.
Derrière cette perception se trouvent indirectement, les conséquences de la pandémie. Et c'est que de nombreux professionnels de la génération Z ont accédé au marché du travail à la fois défini principalement par Travail de télétravail ou hybridec'est-à-dire des modèles qui leur ont permis de développer leur activité à domicile, d'assister au bureau et d'une faible socialisation dans des contextes de travail.
Cela peut avoir conduit à beaucoup de sentiment confus concernant les convections de vêtements traditionnels Dans l'environnement de travail. C'est pourquoi faire confiance à un « uniforme » peut les aider à naviguer dans un contexte qui serait nouveau ou pas très familier. Et maintenant, avant que le mandat des grandes entreprises de retourner au bureau en personne en personne, les jeunes professionnels chercheraient des moyens d'équilibrer les attentes professionnelles avec leur style personnel.
L'engagement envers «l'uniforme» par la génération Z semble être plus répandu les grandes sociétés et dans les secteurs avec une rotation du personnel élevé, où un plus grand peut se produire pression pour la productivité et l'efficacité C'est plus grand. Cependant, il ne serait pas observé autant dans les startups ou les industries plus liées à la créativité, dans laquelle l'auto-expression occupe un lieu central.
Cependant, il y a des voix critiques soulignent que Le concept de « uniforme » informel a toujours existéet ce n'est pas quelque chose de nouveau. Comme certains professionnels ont commenté LinkedIn, depuis des décennies, les professionnels ont adapté leur façon de s'habiller à l'entreprise où leurs politiques d'étiquette fonctionnaient déjà, et ont choisi de répéter les vêtements avec l'intention de gagner du temps dans les routines matinales.
Qu'il s'agisse ou non d'une tendance intemporelle, il est possible que perception et connotations de « l'uniforme de bureau » est différent. Il est maintenant compris comme une réponse à un contexte économique et commercial et comme un symptôme d'une humeur qui semble généralisée et affecte toute une génération.
