Les tendances qui façonneront 2025, disent les experts à LinkedIn

Le début de 2025 marque le premier quart du 21e siècle, une période qui a vu la consolidation des réseaux sociaux et de l’intelligence artificielle, des changements culturels et des modes de travail ou encore de nouveaux ordres mondiaux. Tout cela continuera à définir les mois à venir, comme indiqué LinkedIn dans son rapport de tendance habituel, préparé à partir des contributions d'experts et de spécialistes dans différents domaines.

L'entreprise a souligné jusqu'à 25 tendances qui définira cette année qui vient de commencer et, de manière générale, se dessine un panorama dans lequel les applications pratiques de l'intelligence artificielle, ainsi que les transformations géopolitiques et économiques, ainsi que l'évolution sociale façonneront notre rapport au travail et à la vie. .

Ensuite, à partir de raison.Pourquoi nous soulignons certaines des tendances collectés par le réseau social professionnel :

L'IA et une semaine de travail plus courte

La consolidation de l’intelligence artificielle et son intégration dans l’environnement de travail donnent déjà lieu à une révolution en matière de productivité, à tel point qu’elle pourrait complètement transformer la semaine de travail traditionnelle de cinq jours. La mise en œuvre de assistants numériques qui une aide dans les tâches quotidiennes pourrait ouvrir la voie à semaine de travail de quatre joursune question qui a été au centre du débat des entreprises ces dernières années.

Les experts estiment que les outils d’IA, qui facilitent des tâches telles que la rédaction d’e-mails, les résumés de rapports ou la priorisation des tâches, pourraient poser des problèmes à l’avenir. des jumeaux numériques au travail. De cette manière, les assistants pourraient devenir si personnalisés que les employés pourraient compter sur leur alter ego numérique, formé sur leur parcours professionnel et leurs connaissances, pour pouvoir se concentrer sur des tâches créatives et stratégiques.

PDG du millénaire et nouveaux dirigeants

2025 et les années à venir seront déterminantes pour un changement générationnel à la tête des entreprises. Les Millennials sont sur le point de dépasser la génération X dans les rangs de la direction, consolidant une nouvelle façon de diriger basée sur les récents changements technologiques, sociaux et culturels.

Le nouvelle génération de PDG Elle se distinguera également par le fait qu'elle laisse derrière elle la figure du PDG fondateur, puisque la grande majorité seront des profils embauchés pour diriger les organisations, mais qui n'ont pas été impliqués dans leur formation.
Ce seront également des personnalités ayant une perception différente de ce que signifie travailler et de ce que les gens recherchent au travail, et ils donneront la priorité à des questions telles que la communication et le bien-être.

Influenceurs d'entreprise

Dans un contexte où chaque individu peut devenir créateur de contenu, une nouvelle vague de influenceurs d'entrepriseAutrement dit, ce seront les employés eux-mêmes qui, de manière organique et inorganique, transmettront la vie quotidienne et les vertus ou défauts des organisations dans lesquelles ils travaillent.

L'objectif des entreprises est de satisfaire la demande de connexion et d'authenticité des nouvelles générations d'utilisateurs, et de rejoindre les tendances de la conversation sociale en transmettant leur vision et leurs valeurs avec une touche proche. Cela permettra également de stimuler le recrutement de talents et de développer la marque employeur des entreprises.

Les seniors, également en stage

L'un des phénomènes que l'on pourra observer dans les années à venir est la présence de profils seniors dans les entreprises. Cela répond à plusieurs problématiques, notamment le retard de l’âge de la retraite ou l’instabilité économique, qui vont conduire de nombreux professionnels à prolonger leur vie active.

Cela entraînera à son tour une modification des exigences d’âge et de qualification dans les entreprises pour les stages, et celles-ci deviendront plus accessibles aux générations telles que les baby-boomers ou les retraités. Certaines entreprises internationales ont déjà mis en place des programmes spéciaux pour atteindre ces groupes.

Les supermarchés vont tester les emballages comestibles

Les préoccupations croissantes concernant la durabilité et l’impact sur l’environnement ont conduit à l’élimination des plastiques à usage unique dans les emballages et pourraient bientôt conduire à l’arrivée de plastiques à usage unique sur le marché. emballage comestible. Cette option pourrait être consolidée grâce à des campagnes de sensibilisation, de diffusion et de marketing favorisant l'adoption de nouvelles habitudes de consommation.

L'un des matériaux qui se démarquent dans ce domaine est les algues, principalement en raison de son abondance, de son caractère biodégradable et de sa capacité à protéger les aliments. Mais l’emballage innove également pour réduire son impact en optant pour des solutions intelligentes qui facilitent la gestion de la durée de vie des produits.

Le streaming cherchera du profit et des alliances

Cette année continuera à définir le paysage du streaming. La croissance fragmentation L'évolution de la scène a conduit les grands propriétaires des plateformes à rechercher la rentabilité en augmentant les prix, en misant sur la publicité et en groupant les services. Cependant, l’utilisateur est de plus en plus frustré par les tarifs, le cumul des abonnements ou l’expérience.

C'est pourquoi la présence de des colis, C’est-à-dire des entreprises a priori rivales qui se regrouperont pour proposer leurs catalogues de manière unifiée. En Espagne, par exemple, c'est le cas de Movistar+ Plus avec Netflix ou Apple TV+.

Le paysage des médias sociaux continuera à se fragmenter

L’apparition de nouvelles plateformes numériques et la transformation des réseaux sociaux traditionnels ont marqué ces dernières années et continueront d’être la tendance des temps à venir. La croissance de TikTok, la consolidation de Threads et les alternatives à X comme Bluesky ou Mastodon seront des aspects fondamentaux dans le domaine du communication.

Cela créera un terrain de jeu dans lequel la conversation sociale ne sera plus concentrée sur un seul point, comme cela pouvait se produire il y a seulement quelques mois avec diversité des communautés en ligne. Tout cela sera également influencé par une réglementation croissante et des mesures visant à limiter des problèmes tels que la modération des contenus ou la désinformation.

Réalité virtuelle et augmentée pour le tourisme

Comme l'ont souligné les experts à LinkedIn, 2025 sera l'année où la réalité virtuelle et augmentée va révolutionner le tourisme. Différentes solutions immersives permettront aux utilisateurs d'avoir un aperçu de leurs prochaines destinations et d'améliorer leur expérience grâce à des cartes interactives et des recommandations personnalisées d'assistants distants.

Les outils aideront non seulement à la planification, mais aussi à la mise en œuvre réelle. expérience la réalité augmentée aidant à fournir des directions ou des traductions en temps réel, des détails de trafic à jour, ou des aperçus et des informations sur les monuments historiques et les sites d'intérêt.
Tout cela changera la façon dont nous découvrons et interagissons avec le monde, rendant les voyages plus accessibles, éducatifs et engageants.

Investissement dans la productivité

Ces dernières années, les politiques économiques mondiales se sont attachées à faire face à la pandémie et à ses conséquences, à gérer les conflits mondiaux et les tensions géopolitiques, à lutter contre l’inflation et à éviter une récession mondiale. L’économie mondiale a persévéré, mais se retrouve avec un héritage inquiétant de faible croissance et d’endettement élevé.

L'objectif sera désormais de se concentrer sur la croissance et pour cela les entreprises Ils investiront dans leur main-d'œuvre et leur productivité. L’accent sera mis sur la réduction des obstacles à la concurrence et à la bureaucratie et sur la promotion de la numérisation, le tout en vue de stimuler la productivité, d’améliorer les compétences et de récolter les fruits des transitions durable et numérique.

Le pouvoir des repas au bureau

Avec le retour au bureau des salariés des grandes entreprises après le télétravail dû à la pandémie, repas au bureau Ils s’imposeront comme un point d’attraction pour les travailleurs et raviveront les sentiments de communauté et d’appartenance. Certaines recherches suggèrent également que les repas d'équipe sont liés à de meilleurs résultats, performances et rétention.

De nombreuses entreprises considèrent les moments comme la nourriture moins comme un mécanisme visant à promouvoir la présence que comme un moyen de promouvoir la présence.culture arrière à l'intérieur du bureau. Les pauses café ou l’heure du petit-déjeuner sont également des situations qui seront favorisées pour renforcer la culture d’entreprise.

Des environnements plus inclusifs grâce à l’IA

L’intelligence artificielle facilitera également des environnements de travail plus inclusifs. En permettant la gestion des tâches via des commandes vocales ou la lecture d'écran via le son, De plus en plus de personnes handicapées pourront accéder au marché du travail. De plus, la technologie permettra également de rendre le recrutement plus inclusif et d’offrir aux employés des opportunités et des processus d’apprentissage adaptés à leurs besoins spécifiques.

L’impact tangible de l’IA

Après une année 2024 marquée par l’attente de l’intelligence artificielle, les entreprises chercheront le applications pratiques. La question n’est plus de savoir s’il faut utiliser l’IA, mais comment l’exploiter pour obtenir des résultats significatifs et mesurables. Les chefs d’entreprise doivent être conscients que la transformation de l’IA peut émerger dans des domaines inattendus. Ils doivent donc réfléchir et se concentrer sur l’exploration du potentiel de la technologie.

Cela implique également d'établir des objectifs clairs autour de ce que vous essayez d'atteindre avec l'IA, qu'il s'agisse d'un accès rapide aux informations critiques, d'une prise de décision plus rapide, une plus grande productivité ou une plus grande efficacité opérationnelle.

Marques et « nowstalgie »

La nostalgie a atteint son paroxysme ces dernières années. Cependant, ces dernières années, on a observé comment les marques ont revisité cette nostalgie, en adaptant les classiques et en les réinventant, donnant naissance à ce qu'on appelle « nowstalgie » pour attirer de nouveaux publics. Cela représente une opportunité de renouveler des produits et services classiques et intemporels.