Qu'une vie bien remplie en vaut la peine et, en outre, fait de vous un meilleur professionnel, c'est l'un des principaux apprentissages que Sara de Pablos, ancienne directrice marketing d'entreprises internationales et actuelle co-fondatrice de Greater, The Transition Community, a partagé avec les 150 participants et participants à la sixième édition de PonteCara. Sa réflexion, basée sur plus de trente ans d'expérience dans le monde de l'entreprise, a fait office de justification et de boussole dans toutes les étapes de la vie professionnelle.
Le conseil d'administration était l'un des intervenants lors de l'événement de réseautage organisé par Carlos García Trillo, actuel directeur marketing de Gaes, et Andrea Franco, coach en développement professionnel. Depuis son lancement en 2017, PonteCara s'est attaché à revendiquer la valeur du temps partagé, des conversations et des contacts de qualité comme base des relations professionnelles.
La réunion a eu lieu le 23 avril à l'Espace Iroko de Madrid, parrainée par Glocally, Andbank et Octopus, et a démontré qu'elle s'est déjà établie comme une communauté active qui comprend que le réseautage doit aller au-delà de l'échange de cartes d'entreprise ou de l'accumulation de contacts sur Linkedin pour se traduire par des relations, des projets et des opportunités tangibles.
Dans son discours, Sara de Pablos a voulu partager avec l'auditoire certaines des leçons qu'elle a acquises tout au long de son parcours, qui s'est déroulé aussi bien dans de grandes entreprises du secteur de la publicité – comme Zenith, Mediacom et Initiative – que du côté des annonceurs. Elle a fait partie de Diageo pendant plus de quinze ans, atteignant le poste de directrice générale pour l'Espagne, et a également été PDG d'Iberia chez Suntory Beverage & Food. Actuellement, Greater conseille des cadres supérieurs en transition pour concevoir et promouvoir leur seconde vie professionnelle.
Votre carrière est entre vos mains
La réalisation du cheminement de carrière souhaité dépend de soi-même, et non des collègues, des patrons ou des circonstances du moment. Pour ce faire, il est essentiel de définir ce que vous voulez faire, qui vous voulez être, de fixer les niveaux d'ambition et les rythmes, de travailler et de vous battre pour cela.
« Personne ne vous donnera rien, vous devez sortir et le chercher.« , a commenté la directive. « Votre vie ne dépend pas des autres, mais il est important d'avoir des alliés et des personnes qui vous soutiennent».
Une ambition avec des principes
Comme l’a fait remarquer Sara de Pablos, l’ambition n’est pas mauvaise en soi. De plus, abordé de manière positive, il peut être sain et contribuer au développement et à la croissance personnels, agissant comme une force motrice pour atteindre la meilleure version de soi-même. Mais cela peut devenir un défaut s’il n’est pas guidé par des principes et des valeurs.
« Le monde des affaires est très compétitif et il y a des gens très ambitieux avec peu de scrupules, mais il est important de garder à l'esprit qu'on peut accéder au poste de PDG ou de directeur sans laisser de cadavres en chemin.», note la directive. « Il est possible de progresser et de dormir paisiblement. »
Entourez-vous de personnes brillantes
Lorsqu'il s'agit de manager des équipes, aux yeux de Sara de Pablos, il existe deux modèles : d'un côté, ceux qui s'entourent délibérément de personnes qui ne les défient pas, mais les flattent pour gonfler leur ego ; et, d’autre part, ceux qui recherchent des personnes plus intelligentes et brillantes qui posent des défis constants.
« Ne choisissez pas la première option. Ayez la sécurité et la confiance nécessaires en vous pour vous entourer de personnes plus brillantes, ne mettez pas de silos ni de barrières« , a commenté le conseil d'administration. « J'appelle ça les gens « BB » : de bonnes personnes et de bons professionnels. « Ils rendent la vie plus enrichissante et aident à atteindre les objectifs. ».
Dans cette optique, il a également recommandé de privilégier l’attitude plutôt que l’aptitude lors du choix et de la constitution des équipes.
Gérez bien votre ego
Comme pour l’ambition, l’ego n’est pas nécessairement mauvais non plus. Dans un monde d’entreprise aussi compétitif, il est nécessaire de défendre les idées, les visions et les projets, tant les vôtres que ceux de l’équipe que vous dirigez, auprès de la haute direction.
« Il faut avoir de l'ego et de la confiance en soi, mais dans la bonne mesure. Ce n’est pas une bonne idée de tomber dans le narcissisme ou de perdre la perspective, car cela peut compromettre vos objectifs.», a expliqué de Pablos lors de son discours à PonteCara.
Une vie bien remplie fait de vous un meilleur professionnel
Le conseil d'administration a également profité de l'occasion pour rappeler l'importance de vivre une vie bien remplie ; C'est-à-dire une vie qui se développe de manière équilibrée dans ses nombreuses facettes, de la carrière professionnelle à la croissance personnelle et au bien-être physique. De leur point de vue, cela permet de prendre du recul et de faire face aux défis potentiels.
« Ceux qui ont le travail comme seul pilier de leur vie sont de pires professionnels, car il leur manque l’enrichissement qu’offrent d’autres aspects. Si vous vivez par et pour le travail et que celui-ci échoue, votre vie vous échoue.« , a soutenu Sara de Pablos. « Il est essentiel de profiter de la famille, des amis et des passions pour pouvoir mener une vie bien remplie.».
Mener une vie complète, dans son sens le plus large, est essentiel pour découvrir votre objectif personnel et, ainsi, réorienter votre trajectoire ou faire face aux adversités si nécessaire. C'est pour cette raison qu'il a invité les participants à s'arrêter, à réfléchir et à se reconnecter périodiquement, et pas seulement à la fin d'une étape de travail, pour s'assurer que tous les objectifs, tant professionnels que personnels, sont atteints.
« Je vous encourage à prendre le contrôle de votre carrière et de votre vie, à être ambitieux et à vous entourer de bonnes personnes, car c'est un investissement à long terme.», a-t-il commenté en conclusion. « Et ayez confiance que des personnes brillantes soutiennent des personnes brillantes. Donnez, et l'univers et les gens finiront par vous rendre vos efforts et votre travail. »
