Jusqu'à 170 millions de nouveaux emplois emploi seront créés dans les cinq prochaines années, ce qui équivaut à 14 % de l'emploi actuel. Or, 92 millions de ces postes seront supprimés, le tout sous l’influence de grandes tendances comme l’évolution technologique, la transition écologique et les changements économiques ou les transformations géopolitiques.
C'est la principale conclusion du rapport « Rapport sur l’avenir de l’emploi 2025 » publié par Forum économique mondial et basé sur les données de plus de 1 000 entreprises employeuses représentant 14 millions de travailleurs dans 22 secteurs et 55 marchés. L'étude comprend les principales tendances qui seront observées sur le marché du travail, ainsi que les postes les plus demandés et les compétences qui seront considérées comme les plus nécessaires pour les années à venir.
Ci-dessous, nous rassemblons les principales conclusions et données clés :
Les tendances qui transforment le marché du travail
Le rapport du Forum économique mondial a identifié cinq tendances majeures qui façonneront le marché du travail pour le reste de la décennie. Ce sont les suivants :
- Accès numérique et avancées technologiques
Le expansion de l’accès numérique Il s'agit de la tendance la plus transformatrice, avec 60 % des entreprises la soulignant comme la clé de leur activité en 2030. Des technologies telles que l'intelligence artificielle et le traitement de l'information (86 %) ; robotique et automatisation (58 %) ; et la production, le stockage et la distribution d'énergie (41 %) seront déterminants dans la reconfiguration de secteurs entiers.
- Incertitude économique
Inflation et hausse du coût de la vie sont des préoccupations prédominantes pour 50 % des employeurs ; et le ralentissement de la croissance devrait entraîner le déplacement de 1,6 million d’emplois à l’échelle mondiale. Tout cela entraînera une demande accrue de pensée créative et de compétences en matière de résilience, de flexibilité et d’agilité, selon le rapport.
- Transition écologique
La réduction des émissions de carbone et la adaptation au changement climatique Ce sont les principaux moteurs de transformation des entreprises dans les années à venir. Près de la moitié des employeurs prévoient d'investir dans des stratégies durables, ce qui stimulera la demande pour des postes tels que ceux d'ingénieurs en énergies renouvelables, d'ingénieurs en environnement et de spécialistes des véhicules électriques et autonomes.
- Changements démographiques
Il vieillissement et le déclin des populations en âge de travailler dans les économies à revenus élevés et l’expansion des populations en âge de travailler dans les économies à faibles revenus transforment également les économies mondiales et les marchés du travail. Cela entraînera une demande accrue de professionnels des soins infirmiers et de la santé, ainsi que de la formation et de la gestion des talents.
- Tensions géopolitiques
Un tiers des entreprises mondiales s’attendent à ce que la fragmentation géoéconomique ait un impact sur leur modèle économique. Les entreprises considèrent l'augmentation de
restrictions au commerce et aux investissementsainsi que les subventions et les politiques industrielles en tant que facteurs qui façonneront leurs opérations. Cela entraînera une augmentation des emplois liés à la sécurité, aux compétences en matière de réseaux et à la cybersécurité.
Les métiers les plus demandés et ceux qui vont disparaître
L'étude suggère que les tendances actuelles pour la période 2025 à 2030 génèrent une croissance nette de 7 % de l'emploi total, soit 78 millions d'emplois. Comme on peut s'y attendre, le demande de postes motivée par les avancées technologiques alors que l’intelligence artificielle se développe rapidement ; et celui des profils liés à des tâches susceptibles d'être automatisées diminue.
- Des emplois en croissance
Il est prévu que le les emplois de première ligne, que les agriculteurs, les chauffeurs-livreurs ou les ouvriers du bâtiment, connaissent une croissance significative en termes de volume absolu. Dans cette même logique, les profils liés au économie de soins, tels que les professionnels infirmiers, les travailleurs sociaux ou les aides-soignants.
Les positions rlié à la technologie Ce sont ceux qui connaîtront la croissance la plus rapide en termes de pourcentage, parmi lesquels les spécialistes du Big Data, les ingénieurs en technologie financière, les spécialistes de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique, ainsi que les développeurs de logiciels et d'applications. Ils augmenteront également postes de transition verte et énergétique.
- Des emplois en déclin
Profils liés à administration et secrétariat, ainsi que les caissiers et les vendeurs de billets, connaîtront la plus forte baisse en chiffres absolus. La demande de postes tels que concierges et concierges diminuera également, service postal, caissiers de banque et commis à la saisie de données.
Les employeurs s’attendent à ce que 39 % des compétences clés requises changent d’ici 2030
Les compétences du futur
Les employeurs s'attendent à ce que 39 % des compétences clés requises sur le marché du travail changent d'ici 2030. Ce chiffre est cependant inférieur à celui des éditions précédentes du rapport, comme 44 % en 2023 ou 57 % en 2020.
- Des compétences en plein essor
Selon le Forum économique mondial, le pensée analytique reste la compétence générale la plus recherchée par les employeurs, avec 7 entreprises sur 10 la considérant comme essentielle d'ici 2025. Il en va de même pour la résilience, la flexibilité et l'agilité, ainsi que la pensée créative, avec leadership et influence sociale.
D’autre part, l’intelligence artificielle et la gestion du Big Data arrivent en tête de liste des compétences connaissant la croissance la plus rapide, suivies par les réseaux et la cybersécurité.
- Des compétences en déclin
Le dextérité manuelle, endurance et précision Ils sont en tête de liste des compétences en déclin, avec une baisse nette notable de leur demande de compétences. 24% des personnes interrogées prévoient une diminution de son importance,
Stratégies de transformation du travail
L'étude met en évidence un écart entre les compétences existantes et émergenteset cela est considéré par les entreprises comme le plus grand obstacle à la transformation de l'entreprise. 85 % des employeurs prévoient de donner la priorité au perfectionnement des compétences de leur main-d’œuvre et 70 % prévoient d’embaucher du personnel doté de nouvelles compétences. En revanche, 40 % envisagent de réduire leurs effectifs car leurs compétences deviennent moins pertinentes.
Concernant les stratégies de transformation du travail, il convient de souligner le rôle que jouent les accompagnement en matière de santé et de bien-être. 64 % des employeurs considèrent qu'il s'agit d'une stratégie clé pour attirer les talents. L'accent sera également mis sur les initiatives de reconversion des compétences et sur l'amélioration de la progression et de la promotion des talents.
Le soutien au bien-être et le salaire seront essentiels pour attirer et retenir les talents
Le salaire sera également stratégique. D’ici 2030, 52 % des entreprises prévoient d’allouer une plus grande proportion de leurs revenus aux salaires, alors que seulement 8 % s’attendent à ce que cette proportion diminue. Les stratégies salariales chercheront à aligner les salaires sur la productivité et les performances des travailleurs et à rivaliser pour retenir les talents et les compétences.
Bien que certaines grandes entreprises renoncent à leurs politiques DEI, le rapport souligne une adoption accrue de initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. 47 % des entreprises déclarent qu'il s'agit d'une stratégie susceptible d'élargir la disponibilité des talents, et 83 % des employeurs déclarent avoir une telle initiative en cours, contre 67 % en 2023.
Plus d'informations.: Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025
